Psychologie

La frontière entre vie personnelle et vie professionnelle est souvent perméable. Un mal être peut impacter la vie professionnelle et/ou personnelle. Aussi, il est indispensable de repérer ce mal être, de savoir le mettre en exergue et d’y pallier. Après analyse de la demande le psychologue du travail propose une démarche d’intervention appropriée aux besoins de l’entreprise. 

Le psychologue intervient dans votre démarche de qualité de vie au travail pour préserver la santé mentale de vos salariés au travers d’actions de prévention collective ou d’entretiens individuels ponctuels ou réguliers.

Accompagnement individuel

Cet accompagnement est proposé par l’employeur à ses salariés, celui-ci peut prendre différentes formes : permanences en entreprise selon un planning, entretiens au cabinet de la psychologue.

Accompagnement collectif

Le psychologue du travail peut intervenir auprès d’un collectif de travail dans le but de repenser et d’optimiser une organisation de travail. Son accompagnement peut également viser à aider les salariés à accepter, s’adapter aux changements et aux évolutions de l’entreprise. Son intervention participe à la prévention des risques psychosociaux mais également à leur prise en charge. 

Gestion des événements traumatiques

Au sein d’une entreprise, des évènements traumatiques peuvent survenir (accident de travail, suicide, décès, braquage, agression…) engendrant des répercussions psychologiques sur les salariés qui en sont témoins ou victimes.

D’autres types d’événements peuvent être vécus comme traumatiques par les salariés tels que les difficultés économiques de l’entreprise, les plans de sauvegarde de l’emploi… Le psychologue du travail peut intervenir pour aider les salariés à surmonter cette épreuve et les accompagner à préparer leur avenir professionnel (tests, bilans de compétences…).