4S PREVENTION, votre expert qualité de vie au travail
4S Prévention propose une approche globale de la santé au travail. Toutes nos prestations sont élaborées sur-mesure, à la croisée de vos besoins et de nos compétences.
4S Prévention intervient auprès de salariés de TPE, PME, ETI, GE spécialisées dans différents domaines (métallurgie, pétrochimie, industrie) mais aussi auprès d’association ou de collectivités publiques (Bailleurs sociaux, mairies, communauté d’agglomération, médecine du travail etc…).
Sécurité
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Actualités
Accompagnement 100% distanciel
RÉFORME DE LA DURÉE DU CONGÉ DE PATERNITÉ ET D’ACCUEIL DE L’ENFANT
À partir du 1er juillet 2021, la durée du congé de paternité est portée de 11 à 25 jours. La durée du congé reste de 11 jours pour une naissance intervenant avant cette date. Attention, toutefois, le congé de 25 jours s'applique pour les enfants nés avant le 1er...
Prime à la naissance
Depuis 2015, cette aide d’un montant de 947,34 € était versée dans les deux mois suivants la naissance de l'enfant. Le versement tardif de cette aide n'était pas évident notamment pour les familles modestes ou en difficultés pour faire face aux dépenses inhérentes à...
Accompagnement psychologique
L’année 2020 a été marquée par la crise sanitaire de la COVID 19 entrainant un contexte particulièrement anxiogène pour les entreprises et leurs salariés. En complément de leurs missions habituelles, nos psychologues du travail et psychologues cliniciens sont...
Les aides au logement évoluent (APL, ALF, ALS)
Depuis le 1er Janvier, un nouveau mode de calcul a été initié, ces aides sont calculées sur la base des revenus des douze derniers mois, auparavant la CAF prenait en compte vos revenus deux ans auparavant. Autre changement, le montant de l’aide sera actualisé tous les...
Nouvelle mesure du Complément Libre Choix Mode de Garde
Le gouvernement annonce une nouvelle mesure favorable aux salariés parents d’enfants handicapés : Le Complément Libre Choix Mode de Garde (CMG) versée par la CAF pour participer aux frais de garde d’enfant sera majorée de 30% pour les enfants handicapés bénéficiaire...
La fusion des régimes de retraite complémentaire : AGIRC-ARRCO
Les deux régimes de retraite complémentaire des salariés du secteur privé ont fusionné à partir du 1er janvier 2019. Les points AGIRC et ARRCO seront regroupés ensemble. Les points AGIRC seront convertis en points AGIRC-ARRCO. Pour plus d’information, un outil de...
Examens de santé de la Sécurité Sociale
Vous pouvez bénéficier régulièrement d'une série d'examens de prévention santé gratuits. Même si vous n'avez jamais reçu d'invitation de la sécurité sociale pour effectuer ce bilan de santé, vous pouvez vous inscrire par vous-même : il suffit de contacter votre CPAM....
Témoignages
« Je ressentais le besoin d’intégrer de l’expertise sociale dans mes relations avec les salariés. 4S est venu nous présenter son offre et rencontrer tous les salariés. Nous avons convenu d’un contrat de 6 mois pour évaluer nos besoins et vérifier son utilité. Chaque salarié a maintenant accès de façon très simple et personnalisé a un « assistant social » dédié . C’est un vrai plus de disposer de ce type de compétences dans une petite structure comme la mienne. Nous avons ainsi normalisé un dispositif et rendu humain son accès. Nous renouvelons bien sur ce contrat. »
Jean-Philippe BLONDET, Dirigeant de HANDIRECT NORMANDIE
« Avant même l’obligation des SST de se doter d’un service social, notre service de santé au travail a ressenti le besoin de recourir à cette prestation. L’objet est d’accompagner le salarié dans ses démarches en lien avec l’emploi et la santé : inaptitude, maladie ou handicap, retraite, souffrance au travail, RPS… Nous avons la chance de travailler en étroite collaboration avec un assistant de service social de 4S Prévention qui connait parfaitement son travail et qui se rend disponible pour les adhérents de notre SST et leurs salariés. Il contribue à la Prévention de la Désinsertion Professionnelle et au Maintien dans l’Emploi en lien avec l’équipe pluridisciplinaire (…) ».
Françoise ELIE-RETTAGLIATI, assistante en charge du pôle social de l’ISTF
« L’assistant social est une aide importante au sein d’un service de santé au travail. En effet, le rôle du médecin du travail est avant tout de maintenir le salarié au travail. Pour cela, tous les leviers doivent être activés pour le bien être du salarié. Cela passe par sa qualité de vie au travail où l’assistant social a une fonction essentielle en nous aidant à activer toutes les aides notamment financières, de reconversion (…) Mais il est aussi impératif que la vie privée et les contraintes (financières, logement, surendettement…) de celle-ci ne deviennent pas un obstacle à la poursuite de l’emploi (…) Pour toutes ces missions, l’assistant social est un membre incontournable de la cellule de Prévention de Désinsertion Professionnelle au sein de notre service.
Enfin, quand le maintien dans l’emploi n’est vraiment plus possible, là encore, le rôle de l’assistant social est essentiel afin de déterminer quelle est la meilleure voie de sortie pour le salarié afin d’impacter le moins défavorablement possible son avenir.
Enfin, l’assistant social participe de façon active au projet de service en étant membre des groupes projets où sa compétence est un atout important (…) »
Dr Pascale SOENEN, médecin du travail de l’ISTF
